Culture et conformité

Notre Code de conduite définit clairement les règles qui s’appliquent à tous les employés du groupe BRITA. Ce code conditionne nos échanges et constitue le fondement de toutes les activités de notre société.

Mais à nos yeux, la conformité revêt un sens beaucoup plus large. Elle englobe la responsabilité des actes postés en notre nom. Nous attendons des partenaires commerciaux de toute notre chaîne d’approvisionnement des conditions de travail équitables et dignes. Nous nous attendons également à ce qu’ils accordent la même importance que nous à la préservation du climat et de l’environnement. C’est pourquoi nos exigences sont formulées en termes clairs dans notre Code de conduite des fournisseurs. La conformité à ce code est une condition impérative pour les partenaires contractuels de BRITA.

Nous ne tolérons aucune violation des droits humains, que ce soit au sein de notre société ou de nos chaînes d’approvisionnement. Notre Politique des droits humains et notre Déclaration annuelle relative aux droits humains définissent les mesures que nous prenons pour identifier de manière précoce toute violation des droits humains et y remédier.

Nous avons créé le Système d’alerte BRITA afin d’empêcher toute violation de la législation relative aux droits humains, de notre Code de conduite et des autres politiques de BRITA, et d’y réagir de manière appropriée. Ce système permet à nos employés et à tous nos partenaires commerciaux de nous contacter en cas de soupçon de comportement abusif au sein du groupe BRITA et de toute notre chaîne d’approvisionnement – et ce de manière anonyme s’ils le souhaitent. Notre Code des procédures régit les précautions à prendre lors du traitement des informations reçues ainsi que le strict respect de leur confidentialité.